Vakantie
Wetgeving
Wettelijke vakantieVakantie. Zalig. Iedereen heeft een periode nodig om de batterijen opnieuw op te laden. Daarom kijken we ook zo hard uit naar onze jaarlijkse vakantie.
Maar om zorgeloos te kunnen genieten tijdens van deze vakantie, moeten we wel voldoende gewerkt hebben.
Vakantieduur arbeiders en bedienden
Arbeiders
De vakantieduur wordt berekend op basis van het aantal gepresteerde dagen en de daarmee gelijkgestelde dagen uit het vakantiedienstjaar. Het aantal dagen waarop de arbeider recht heeft, wordt vermeld op het vakantieattest afgeleverd door de vakantiekas. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je recht op het maximum aantal vakantiedagen (20).
Bedienden
Elke gewerkte (of gelijkstelde) maand tijdens het vakantiedienstjaar geeft het jaar erop recht op twee dagen vakantie. Omdat de vakantiewet nog steeds in het zesdagenstelsel rekent, worden de 24 dagen vakantie in het stelsel van de vijfdagenweek herleid tot 20 dagen.
Vakantiegeld arbeiders en bedienden
Naast vakantiedagen heb je ook recht op vakantiegeld. Elke vakantiedag wordt dubbel betaald: het enkelvoudig vakantiegeld is je gewone loon, dat doorbetaald wordt tijdens je vakantie. Het dubbel vakantiegeld wordt eenmalig betaald op het moment dat je je hoofdvakantie opneemt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je normale maandloon.
Momenteel bestaan er nog verschillen tussen arbeiders en bedienden.
Bij arbeiders wordt het bedrag uitbetaald door vakantiekassen.
De werkgever betaalt het dubbel vakantiegeld van de bedienden. Bij bedienden zit het enkel vakantiegeld in het maandloon vervat.
Wat als je dit jaar niet voldoende hebt gewerkt?
Geen nood. Er zijn drie mogelijkheden om toch van een fijne vakantie te kunnen genieten:
- Ben je jonger dan 25 jaar op 31 december van het voorbije jaar? En beëindigde je je studies en werkte je minstens één maand tijdens dat jaar? Check dan de afspraken rond jeugdvakantie
- Ben je ten minste 50 jaar op 31 december van het voorbije jaar en heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie, dan kan je een beroep doen op seniorvakantie
- Indien je niet aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kan je kiezen voor de aanvullende vakantie.
Wat is aanvullende vakantie?
Als je geen recht hebt op vier weken betaalde vakantie of als je niet in aanmerking komt voor jeugd- of seniorvakantie, kan je misschien gebruik maken van het stelsel van aanvullende vakantie.
Wie kan een beroep doen op aanvullende vakantie?
- Arbeiders en bedienden die na de onderbreking van de arbeid terug aan de slag gaan.
- Ambtenaren die hun job inruilen voor een job in de privésector.
- Werknemers die van een deeltijdse naar een voltijdse job overschakelen.
- Deeltijdse werknemers die minder dan voltijds gaan werken, maar hun werkuren met minstens 20% vermeerderen.
Hoe aanvragen?
Vanaf het moment dat je minstens drie maanden gewerkt hebt en dit bij één of meerdere werkgevers uit de privésector, kan je aanvullende vakantie bij je werkgever aanvragen.
>> Ziekte op vakantiedagen (zie bij ziekte)
