Als vakcentrale van het ACV zijn wij ondermeer bevoegd voor de bedienden, werkzaam in onder meer de betonindustrie en de bouwsector + aanverwante sectoren.
Mocht
je aanvullende vragen hebben, of mocht je met problemen geconfronteerd
worden inzake de toepassing van het sectorakkoord of de loon-en
arbeidsvoorwaarden, neem dan gerust contact op met de
vakbondsafvaardiging op jouw bedrijf, ons secretariaat van "ACV bouw - industrie & energie" of het dienstencentrum van het ACV in jouw regio.
Treinvervoer 2020 (Bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten voor de trein van toepassing vanaf 1 februari 2020)
Privévervoer 2020 (Bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten voor het privévervoer van toepassing vanaf 1 februari 2020)
Ander gemeenschappelijk openbaar vervoer 2020 (Bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten voor ander gemeenschappelijk openbaar vervoer van toepassing vanaf 1 februari 2020)
OUTPLACEMENT regeling pc 200
Voor bedrijven die ressorteren onder het Paritair Comité 200 is de outplacementopdracht toevertrouwd aan CEVORA. Hierover is een CAO afgesloten voor onbepaalde duur.
In de maand juni heb je recht op ecocheques ter waarde van € 250 (als je minstens 4/5de werkt). Deeltijdse werknemers die minstens 23 uur werken, ontvangen € 200.
Wie minstens halftijds werkt krijgt € 150. Daaronder bedraagt het bedrag aan ecocheques € 100.
Het effectieve bedrag wordt berekend in functie van je werkdagen tijdens de referteperiode van juni 2019 tot mei 2020. Dagen van tijdelijke werkloosheid worden dus niet meegeteld in deze berekening.
Ook als je het bedrijf verlaat of ontslagen wordt tijdens de referteperiode, behoud je je recht op de ecocheques, evenredig met je prestaties tijdens de referteperiode.
De ecocheques kunnen per bedrijf worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Als dit niet gebeurd is vóór oktober 2019, heb je dit jaar in juni recht op ecocheques.
Sectorpremie
In juni heb je bovendien ook recht op een sectorale premie van
€ 267,64 bruto. Deze premie wordt berekend in verhouding tot je gewerkte maanden in de laatste twaalf maanden. Werk je deeltijds? Dan wordt de premie teruggebracht in relatie tot je tewerkstellingsbreuk. Het bedrag dat je ontvangt, wordt berekend in functie van je effectieve en gelijkgestelde werkdagen van juni 2019 tot mei 2020. Dagen van tijdelijke werkloosheid worden dus niet meegeteld in deze berekening.
Ook hier kan het dat de premie in jouw onderneming werd omgezet in een ander evenwaardig voordeel. Bij twijfel hierover neem je best
Arbeidsvoorwaarden sector PC 200
Arbeidsduur PC 200
De wekelijkse arbeidsduur ligt vast op gemiddeld 38 u per week op jaarbasis. Bij overschrijding moet de werknemer inhaalrustdagen krijgen. De inhaalrustdagen moeten opgenomen worden in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever. Alle werkroosters moeten in het arbeidsreglement staan.
Ecocheques
Jaarlijks zal in de maand juni voor 250 € ecocheques worden toegekend volgens afgesproken voorwaarden. (zie CAO tekst)
De jaarlijkse premie van 250 € werd afgesproken vanaf CAO 2015-2016, deze premie zal steeds in de loop van de maand juni worden uitgekeerd. Deze premie is pro rata volgens de tewerkstelling. Deze premie is gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. Voor juni 2020 bedraagt deze premie dus 265,12 € (Bruto).
Eindejaarspremie
De bedienden die voldoen aan de voorwaarden ontvangen een eindejaarspremie gelijk aan het maandloon betaald aan de bedienden. De eindejaarspremie zal worden betaald in de maand december van het lopende jaar.
In het aanvullende paritair comité 200 voor de bedienden is er geen syndicale premie voorzien, maar in bepaalde bedrijven werden voor de bedienden wel een syndicale premie afgesproken.
De bedienden in de betonindustrie (voor de bedrijven Xella en Ergon) ontvangen een syndicale premie. De attesten worden door de werkgever overgemaakt aan alle bedienden en de gesyndiceerde werknemers kunnen voor de uitbetaling terecht bij hun vakorganisatie.
Statuut van de syndicale afvaardiging
CAO 09.06.2016 (PC 200)
Samenstelling van de afvaardiging:
Art. 12. Op vraag van één of meerdere van de organisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend wordt een syndicale afvaardiging ingesteld:
In de ondernemingen met 50 en meer bedienden, wanneer ten minste 25 % van de totale getalsterkte van de bediende gesyndiceerd is met een minimum van 17 gesyndiceerde bedienden.
in de ondernemingen met 25 tot 50 bedienden, wanneer ten minste 17 bedienden gesyndiceerd zijn.
Art. 14. De afvaardiging bestaat uit hetzelfde aantal effectieve en plaatsvervangende leden. De afgevaardigden kunnen een van hen tot voorzitter (woordvoerder) kiezen.
Art. 15. Het aantal effectieve afgevaardigden bedraagt, in verhouding tot het aantal bedienden in de ondeineming•
De maatregel geldt voor bedienden die hun prestaties met 1/5 verminderen in het kader van een landingsbaan
* vanaf 60 jaar of ouder in toepassing van art.8 §1.1° van de cao 103 inzake tijdskrediet.
* vanaf 55 jaar of ouder in toepassing van art. 3 van de cao 137 inzake tijdskrediet.
Premie
De premie bedraagt, sinds de indexering van januari 2020 € 74,09 per maand. Ze wordt na het verstrijken van de maand op de rekening van de bediende gestort.
De bediende die een landingsbaan startte vanaf 60 jaar heeft recht op de premie tot 30 juni 2021.
De bediende die uiterlijk op 31 december 2020 een landingsbaan startte vanaf 55 jaar of ouder in toepassing van art. 3 van cao nr 137, heeft recht op de premie tot 30 juni 2021.
Aanvragen
De bediende kan de premie aanvragen aan de hand van het aanvraagformulier tijdskrediet. Hij voegt daarbij een kopie van het attest C 62 dat hij ontvangt van de RVA. Het sociaal fonds controleert of de bediende aan de voorwaarden voldoet en geeft hierover uitsluitsel aan de bediende.
Verlengen
Wie tijdskrediet geniet voor een beperkte periode kan deze periode op elk moment verlengen. De bediende laat dit schriftelijk weten aan het sociaal fonds en voegt opnieuw een kopie van het attest C 62 van de RVA toe.
Stopzetten
Wie om één of ander reden het 4/5 tijdskrediet vroeger beëindigt dan eerst meegedeeld laat dit zo snel mogelijk schriftelijk weten aan het sociaal fonds.
08/11/2021:Vakbonden keuren ontwerpakkoord PC 200 nipt goed
28 oktober 2021 -Na interne raadpleging keuren de representatieve vakbonden binnen PC 200, het grootste paritair comité met ruim 480.000 werknemers, het ontwerp van sectoraal akkoord goed, zij het met weinig enthousiasme. Een aantal belangrijke CAO’s over de loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen nu worden getekend.
Helaas bleven ook een heel aantal punten uit onze eisenbundel ook nu weer onbespreekbaar voor de werkgevers, zoals een sectoraal kader over telewerk, extra vakantie, de syndicale premie en de manier waarop vakbonden mogen communiceren met hun collega’s op de werkvloer.
Ook het strakke kader van de loonnormwet en de coronapremie speelde ons parten en hebben ertoe geleid dat de werkgevers enkel het absolute minimum toegekend hebben in functie van de koopkracht van iedere individuele werknemer. Dit ondanks het feit dat veel bedrijven het goed gedaan hebben tijdens de crisis en de zeer hoge werkdruk bij de vele duizenden werknemers.
